キャリアを切り拓く

キャリアを切り拓く

主体的なキャリア形成により持続的成長を実現する自己設計型学習
所要時間:約105分
30代という重要な節目において、これまでの経験や志向から自分らしいキャリアの方向性を明確にし、現状に満足せずに常に高みを目指して挑戦するために必要なキャリアデザインのポイントを学びます。
人生全体を俯瞰した働き方の設計から価値観の発見、具体的な行動計画まで、体系的にキャリア自律を実現します。
おすすめ対象者
中堅社員のアイコン
中堅社員
困っている男性
  • 30代部下のキャリア意識が曖昧で教育方針が立てられない

  • 専門性の方向性が定まらず適切な育成計画が組めない

  • 将来ビジョンが不明確でモチベーション管理に苦労する

  • 受け身の姿勢が続き自発的な成長が期待できない

自分自身のキャリアに対する価値観や方向性が不明確なことが、主体的な成長と組織貢献の阻害要因です
自分自身のキャリアに対する価値観や方向性が不明確なことが、主体的な成長と組織貢献の阻害要因です

本講座で学べるポイント

自分らしいキャリアを主体的に切り拓くための実践的スキル
自分らしいキャリアを主体的に
切り拓くための実践的スキル

ライフからワークを考える

人生全体から働き方を設計する

価値観を見つける

過去の経験から核となる価値観を発見する

キャリアの方向性を描く

広げる・上げる・絞るの3軸で描く

実現に向けて踏み出す

具体的な行動計画を立案する

期待できる効果

自己主導的なキャリア形成により持続的な成長を実現
自己主導的なキャリア形成により
持続的な成長を実現

個人の行動変容

01

価値観に基づく判断により、仕事への納得感と継続力が大幅に向上

握手をする男性
02

長期的視点での計画的なスキル習得により、専門性が着実に蓄積

メモをとっている女性
03

明確な方向性を持った行動により、成果創出と自信獲得を実現

ガッツポーズをしている男性

組織パフォーマンスの向上

01

自律的な成長姿勢により、管理職の指導負荷が軽減

笑顔の男性
02

明確なキャリア志向により、適材適所の人材配置が実現

打合せをしている様子
03

主体的な行動により、チーム全体の生産性が向上

てきぱき働く人のアイコン

本講座の特長

WHAT

何を学ぶか?

1.心理的ハードル軽減

キャリアを「山登り」に例えて再定義し、取り組みやすさを向上

2.身近な事例活用

人生の9つの役割を活用して、身近に感じられる設計

3.体感ファースト設計

過去の経験振り返りから始めて、段階的に理解を深める構成
HOW

どう学ぶか?

1.段階的スキル積み上げ設計

ライフ→価値観→方向性→行動の4段階で論理的に積み上げる構成

2.目的・振り返り機能

過去の経験振り返りによりモチベーション変化を可視化する仕組み

3.実践的総合演習

3つの軸と3つの方法で具体的行動まで落とし込む総合設計

カリキュラム構成

動画11分

演習85分

scroll

NO.

タイトル

概要

形式

所要時間

(分)

1

イントロダクション

「キャリアを切り拓く」とはどういうことで、どのように実現するのか学ぶ

動画

4

2

Part1:ライフからワークを考える

「ライフからワークを考える」ことの意味と、その実現方法の概要について学ぶ

動画

2

3

ワークを通じて、「現在自分がどの役割に重点を置いているのか」と「近い将来/遠い将来において、自分がどの役割に重点を置くのか」考える(×3問)

演習

20

4

Part2:価値観を見つける

「キャリアに対する価値観」とはどのようなものか学ぶ

動画

1

5

自分が大切にしている価値観を見出すためのワークに取り組む(×3問)

演習

30

6

Part3:キャリアの方向性を描く

キャリアの方向性を描くために、コンセプトを決めるということと、コンセプトの考え方について学ぶ

動画

2

7

「広げる」「上げる」「絞る」の3つの軸に沿って、自分の価値観を会社で実現するには、どんな役割や立場、仕事が考えられるかを考える(×1問)

演習

15

8

Part4:実現に向けて踏み出す

実現に向けて踏み出すための方法について概要を学ぶ

動画

2

9

「実現に向けて踏み出す」3つの方法を参考に、自分らしいキャリアの方向性を実現するための具体的な行動を考える(×1問)

演習

10

10

最後に 自分との約束

自分らしいキャリアの方向性の実現に向けて、すぐに着手できる具体的な行動を考える(×1問)

演習

10

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