自己マスタリー

自己マスタリー

専門性を軸とした戦略的な自己成長アプローチを学ぶ実践講座
所要時間:約80分
自分の力量や成果など現実を直視しつつも、常に理想の姿に向けて高い目標を掲げ、学び続けるための成長戦略を学習します。自分視点でありたい姿を描き、そのために身につけたい能力や現状を理解するワークを通して、自分が極めたい分野で熟達するための能力開発の必要性を理解できます。専門性を高めて活躍の場を広げていくための具体的なアプローチを習得し、継続的な自己成長を実現します。
おすすめ対象者
若手社員のアイコン
若手社員
困っている男性
  • 若手の将来ビジョンが曖昧で、指導方針が定まらない

  • 成長意欲はあるものの、具体的な能力開発計画が立てられていない

  • 日々の業務をこなすだけで、戦略的なスキル向上ができていない

  • 停滞期に入ると成長が止まり、長期的な人材育成が困難

自分のありたい姿と必要な能力を明確化できず、戦略的な成長アプローチを持てていないことが根本原因です。
自分のありたい姿と必要な能力を明確化できず、戦略的な成長アプローチを持てていないことが根本原因です。

本講座で学べるポイント

専門性を高めて活躍の場を広げるための戦略的成長アプローチ
専門性を高めて活躍の場を広げるための戦略的成長アプローチ

ありたい姿を描く

5-10年先の具体的なビジョンを設定

経験を選んで呼び込む

必要な能力獲得のための機会創出

経験から最大限学ぶ

経験学習サイクルと学習スタイル活用

成長機会をデザインする

適切な難易度調整による学習最適化

停滞を乗り越える

ソーシャルサポートによる継続的成長

期待できる効果

専門性を軸とした戦略的キャリア形成の実現
専門性を軸とした戦略的キャリア形成の実現

個人の行動変容

01

具体的なありたい姿を描くことで、目標に向けた行動が明確化し、主体的な能力開発への取り組みが向上する

ガッツポーズをしている男性
02

学習スタイルを把握することで、経験からの学習効率が高まり、業務スキルの習得スピードが加速する

メモをとっている女性
03

適切な難易度調整により、成長につながる経験を自らデザインし、継続的なスキル向上を実現する

笑顔の青年

組織パフォーマンスの向上

01

戦略的な能力開発により、若手の専門性が向上し、チーム全体の技術力が強化される

てきぱき働く人のアイコン
02

自律的な成長マインドにより、管理職の指導負荷が軽減し、組織運営効率が改善する

打合せをしている様子
03

停滞期の乗り越え方を習得することで、長期的な人材定着率が向上し、組織の持続的成長が実現する

本講座の特長

WHAT

何を学ぶか?

1.心理的ハードル軽減

自己マスタリーを「ありたい姿を描く」として再定義し、取り組みやすさを向上

2.身近な事例活用

受講者自身の仕事状況に学びを紐づけ、実践を促進

3.体感ファースト設計

現在の状況認識から始めて、段階的に理解を深める構成
HOW

どう学ぶか?

1.段階的スキル積み上げ設計

ありたい姿→能力特定→経験設計→学習最適化の順序で段階的に構築

2.目的・振り返り機能

各パートで動画による理論説明と演習による実践を組み合わせた効果的な学習構造

3.実践的総合演習

現在の業務を題材にした具体的なワークで職場での即実践を可能にする設計

カリキュラム構成

動画17分

演習50分

スライド3分

scroll

NO.

タイトル

概要

形式

所要時間

(分)

1

イントロダクション

自己マスタリーの意味と、そのためのキーワード・心構えを知る

動画

3

2

専門性を高め、活躍の場を広げていくための熟達理論について学び、本コースの全体像を確認する

スライド

3

3

Point1:ありたい姿を描く

ありたい姿をどのように描くのか、ポイントを学ぶ

動画

2

4

自分自身のありたい姿と、そのありたい姿を実現した自分が備えているであろう能力について考える

演習

15

5

Point2:自分から経験を選んで呼び込む

「良い機会」が訪れるように、どんな経験をしたいのかイメージし、戦略的に行動していくことが重要である

動画

3

6

「良い機会」が訪れるように、自分が身につけたい能力を洗い出し、意識できるようにする

演習

10

7

Point3:経験から最大限学ぶ

経験から最大限学ぶための経験学習サイクルと、自分の学習スタイルを知ることで日々の学びを最大化させる

動画

3

8

9つの質問に答え、自分の学習スタイルの特徴を捉える

演習

10

9

Point4:成長機会を自らデザインする

熟達のためには、仕事の難易度や実行プロセスを検討し、良く練られた経験を自らデザインすることが重要であることを学ぶ

動画

3

10

自分が取り組んでいる仕事を振り返り、自分の能力を高めるための3つの要素を含んでいるか、また、学びの大きい領域の業務になっているかどうか考える

演習

10

11

Point5:停滞を乗り越える

仕事の成長が停滞している場合の乗り越え方である、「ソーシャルサポート」について学ぶ

動画

3

12

自分にとっての「ソーシャルサポート」(サポートしてくれる人)を考える

演習

5

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