人事考課に必要な目標設定（目標提示、計画策定、合意形成）を学ぶことができます。

人事考課に必要な観察・介入・実行支援を学ぶことができます。

人事考課に必要な評価（評価の方法、伝え方）を学ぶことができます。

自分が持っている知識・スキル・心構えを相手に教えるためのティーチングを学びます。

本来の目標と実際のギャップを伝えることで、相手の行動をよりよい方向に導く働きかけをするためのフィードバックを学びます。

自分で考えて行動できる相手に対して相手が持っている知識・技能・態度を引き出すためのコーチングを学びます。

管理職として適切な意思決定をするために、必要な知識や思考プロセスについて学びます。

一般財団法人日本スポーツ推進機構(NSPO)とアルー株式会社のコラボコンテンツです。
著名なスポーツ監督から対談形式で、企業の経営やマネジメントにも応用できるチームビルディングのノウハウや考え方を伺います。

【大久保 秀昭 監督（ENEOS野球部監督）】

一般財団法人日本スポーツ推進機構(NSPO)とアルー株式会社のコラボコンテンツです。
著名なスポーツ監督から対談形式で、企業の経営やマネジメントにも応用できるチームビルディングのノウハウや考え方を伺います。

【岩井 隆 監督（花咲徳栄高校野球部監督）】

【限定公開期間】2024年10月1日（火）～2024年11月30日（土）
自分で自分を「成長」させ、自律型（＝自分で考え、決めて、行動するため）の自己内対話の方法を学びます。セルフコーチングには、相手がいるコーチングと比べて「相手がどう思うか？」を気にしなくて良いことや、いつでもできる、費用が抑えられるといったメリットがあります。一方で、限界もあります。メリット・限界を知った上で、セルフコーチングを行うことが必要です。
1コース目の本コースでは、「第1章 コーチングとセルフコーチング」を学んでいきます。
※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。

【限定公開期間】2024年10月1日（火）～2024年11月30日（土）
自分で自分を「成長」させ、自律型（＝自分で考え、決めて、行動するため）の自己内対話の方法を学びます。セルフコーチングには、相手がいるコーチングと比べて「相手がどう思うか？」を気にしなくて良いことや、いつでもできる、費用が抑えられるといったメリットがあります。一方で、限界もあります。メリット・限界を知った上で、セルフコーチングを行うことが必要です。
2コース目の本コースでは「第2章 自分の「行動」をセルフコーチングする」を学んでいきます。
※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。

【限定公開期間】2024年10月1日（火）～2024年11月30日（土）
自分で自分を「成長」させ、自律型（＝自分で考え、決めて、行動するため）の自己内対話の方法を学びます。セルフコーチングには、相手がいるコーチングと比べて「相手がどう思うか？」を気にしなくて良いことや、いつでもできる、費用が抑えられるといったメリットがあります。一方で、限界もあります。メリット・限界を知った上で、セルフコーチングを行うことが必要です。
3コース目の本コースでは、「第3章 自分の「心のありよう」をセルフコーチングする」を学んでいきます。
※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。

【限定公開期間】2024年11月1日（金）～2024年12月31日（火）
全２コースを通して、音楽事業を例に、どの業種・業界でも共通するマーケティング戦略や事業フレームワークの作り方、会社を成長させるポイントが学べます。新規事業に挑戦する方、新入社員、社員として働きながら新しいことに実現したいことを実現したい方に最適です。日々の業務に活かせる内容から、経営層や新規事業へ携わる際に役立つ知識が身につきます。（１コース目）
※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。

【限定公開期間】2024年11月1日（金）～2024年12月31日（火）
全２コースを通して、音楽事業を例に、どの業種・業界でも共通するマーケティング戦略や事業フレームワークの作り方、会社を成長させるポイントが学べます。新規事業に挑戦する方、新入社員、社員として働きながら新しいことに実現したいことを実現したい方に最適です。日々の業務に活かせる内容から、経営層や新規事業へ携わる際に役立つ知識が身につきます。（２コース目）
※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。

【限定公開期間】2024年11月1日（金）～2024年12月31日（火）
ウェルビーイングとは、健康だけでなく、生き生きとした生活や前向きな見通しを指します。企業が積極的に取り組むべき項目で、エンゲージメントと深く関係しています。このコースでは、リーダーシップやマネジメントスキル向上を支援してきた講師が、エンゲージメントの高い職場の条件や心理的安全性について解説しています。
※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。

人材育成の基本として、ティーチング・フィードバックを中心とした、
相手の業務の目標を達成するために、業務遂行・能力開発を支援する心構え・スキルについて学びます。