人材育成の基本
～ティーチング・フィードバック～

人材育成の基本として、ティーチング・フィードバックを中心とした、
相手の業務の目標を達成するために、業務遂行・能力開発を支援する心構え・スキルについて学びます。

※本コースはティーチング・フィードバックを中心に人材育成の心構え・スキルについて網羅的に学ぶ内容です。
別途「ティーチング」「フィードバック」をそれぞれ具体的に詳しく学ぶコースもご用意しています。
詳細は、下記「関連するeラーニング教材」の「ティーチング」「フィードバック」よりご確認いただけます。

約170分

カリキュラム

タイトル	概要
セットアップ	ティーチング・フィードバックを中心とした人材育成の基本の全体像について学ぶ（動画）
セットアップ	人材育成の基本～ティーチング・フィードバック～を学ぶ「目的」「目標」を言葉にする（演習）
心構え	「相手との違いを受入れ、『やればできる』と信じる」ことの必要性と実践方法について学ぶ（動画）
心構え	「相手との違いを受入れ、『やればできる』と信じる」ための方法について演習を通して理解を深める（演習）
スキル①関係性構築	「自分からコミュニケーションをとる」ことの必要性と実践方法について学ぶ（動画）
スキル①関係性構築	「自分からコミュニケーションをとる」ことについて演習を通して理解を深める（演習）
スキル②仕事の依頼	「仕事の意義と道筋について認識合わせをする」ことの必要性と実践方法について学ぶ（動画）
スキル②仕事の依頼	「仕事の意義と道筋について認識合わせをする」ことについて演習を通して理解を深める（演習）
スキル③ティーチング	「教える知識・スキルを『プロセス』と『ポイント』のセットで示す」ことの必要性と実践方法について学ぶ（動画）
スキル③ティーチング	「教える知識・スキルを『プロセス』と『ポイント』のセットで示す」ことについて演習を通して理解を深める（演習）
スキル④フィードバック	「ゴールと現状のギャップを客観的に具体的に伝える」ことの必要性と実践方法について学ぶ（動画）
スキル④フィードバック	「ゴールと現状のギャップを客観的に具体的に伝える」ことについて演習を通して理解を深める（演習）
ラップアップ	実践に向けた振り返りの後、学習の成果を言葉にする（演習）