コンプライアンスの中で重要な「個人情報保護」「契約」「知的財産権」に絞って学びます。
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コンプライアンスの中で重要な「ハラスメント」 「インサイダー取引」に絞って学びます。
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マスメディアでコンプライアンス統括の経験を持つ講師を通じて、情報リテラシーの大切さ、ＳＮＳ（ネット）発信で気をつけること、他人を傷つけないための知識、そして問題が起きた時の対処を学びます。（1コース目）
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マスメディアでコンプライアンス統括の経験を持つ講師を通じて、情報リテラシーの大切さ、ＳＮＳ（ネット）発信で気をつけること、他人を傷つけないための知識、そして問題が起きた時の対処を学びます。（2コース目）
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企業におけるコンプライアンスの中でも特に問題となることが多いハラスメントについて、パワハラ、セクハラ、マタハラを中心に学びます。

個人情報漏えいに伴う責任、用語やルール、個人情報漏えい等が生じた場合の対応について学びます。

正しい決算書の読み方を学びます。会計の基本原則として決算書を読めるようになれば、会社のどの部分で自身が貢献しているか全体像を把握でき、仕事に対する理解度が深まります。
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財務の基礎知識である貸借対照表・損益計算書とその分析方法等、財務について学びます。財務戦略を学ぶ重要性を理解するために銀行視点で学びます。
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社員を雇用する経営者や企業のマネージャーだけでなく、全てのビジネスパーソンが知っておくべき労務管理に関する知識を学びます。改正後の労働基準法に対応し、労務管理の基礎から最新情報まで学びます。（1コース目）
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社員を雇用する経営者や企業のマネージャーだけでなく、全てのビジネスパーソンが知っておくべき労務管理に関する知識を学びます。改正後の労働基準法に対応し、労務管理の基礎から最新情報まで学びます。（2コース目）
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社員を雇用する経営者や企業のマネージャーだけでなく、全てのビジネスパーソンが知っておくべき労務管理に関する知識を学びます。改正後の労働基準法に対応し、労務管理の基礎から最新情報まで学びます。（3コース目）
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企業統治において参照すべき原則・指針を理解するための基礎を学びます。初心者に向けて解説する内容になっていて、具体的には、コーポレートガバナンスの概念、その重要性、基本的な原則と実践方法を学びます。（1コース目)
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企業統治において参照すべき原則・指針を理解するための基礎を学びます。初心者に向けて解説する内容になっていて、具体的には、コーポレートガバナンスの概念、その重要性、基本的な原則と実践方法を学びます。（2コース目)
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人権への取り組みが盛んな国の動向を踏まえ、企業・ビジネスに関わる人が学ぶべきトピックを学びます。人権とは一見関係なく見えるトピック（例えばESG、サステナビリティ、環境問題）の概要から解説を聞いて学びます。
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2024年改正法対応！トラブルを防ぎ、チームを守るための「労務管理」を身につけましょう。労務管理は人事部門だけでなく、現場の管理職やマネージャーが学びべき重要なスキルです。全５コースを通して、最新の法改正を踏まえ管理職の役割・責任から勤務時間や採用・退職における規定、メンタルヘルスやハラスメント問題への対応を詳しく解説します。(１コース目）
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2024年改正法対応！トラブルを防ぎ、チームを守るための「労務管理」を身につけましょう。労務管理は人事部門だけでなく、現場の管理職やマネージャーが学びべき重要なスキルです。全５コースを通して、最新の法改正を踏まえ管理職の役割・責任から勤務時間や採用・退職における規定、メンタルヘルスやハラスメント問題への対応を詳しく解説します。(２コース目）
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2024年改正法対応！トラブルを防ぎ、チームを守るための「労務管理」を身につけましょう。労務管理は人事部門だけでなく、現場の管理職やマネージャーが学びべき重要なスキルです。全５コースを通して、最新の法改正を踏まえ管理職の役割・責任から勤務時間や採用・退職における規定、メンタルヘルスやハラスメント問題への対応を詳しく解説します。(３コース目）
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2024年改正法対応！トラブルを防ぎ、チームを守るための「労務管理」を身につけましょう。労務管理は人事部門だけでなく、現場の管理職やマネージャーが学びべき重要なスキルです。全５コースを通して、最新の法改正を踏まえ管理職の役割・責任から勤務時間や採用・退職における規定、メンタルヘルスやハラスメント問題への対応を詳しく解説します。(４コース目）
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2024年改正法対応！トラブルを防ぎ、チームを守るための「労務管理」を身につけましょう。労務管理は人事部門だけでなく、現場の管理職やマネージャーが学びべき重要なスキルです。全５コースを通して、最新の法改正を踏まえ管理職の役割・責任から勤務時間や採用・退職における規定、メンタルヘルスやハラスメント問題への対応を詳しく解説します。(５コース目）
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