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若手社員向け
指示されたことを着実にこなす新入社員時代を卒業し、自分の仕事の範囲を広く捉え、自分で考えて行動するひとり立ちした若手社員を目指すための推奨コンテンツです。
約13時間
構成内容
ひとりだち意識の獲得
新人を卒業しひとりだち意識を獲得するための足掛かりについて学びます。
約90分
経験学習サイクル
自ら成長していくための方法「経験学習サイクル」について学びます。
約100分
相手の期待を超える
依頼された仕事の目的を具体化し、仕事の目的に照らして、仕事に付加価値をつける方法を学びます。
約45分
仕事の優先順位づけ
種類・難易度の異なる複数の仕事を行う際の優先順位づけの方法を学びます。
約90分
計画の進捗管理
突発事項が発生した際、計画をどのように軌道修正するとよいのかを学びます。
約60分
他者への配慮
相手に配慮したコミュニケーションをとることで、職場のメンバーに受け入れられるための方法を学びます。
約60分
キャリアの自己決定
「人とのつながり」、「自分とのつながり」、「会社とのつながり」3つのつながりから、自らのキャリアを自己決定するため手法を学びます。
約135分
アサーティブコミュニケーション
相手の考えを尊重しながら自分の感情や想いを抑圧せず、自己主張をするコミュニケーションを学びます。
約75分
レジリエンス
若手社員がストレス自体も自分の成長につなげ、しなやかに成長するためのレジリエンスについて学びます。
約105分