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コーチング
自分で考えて行動できる相手に対して相手が持っている知識・技能・態度を引き出すためのコーチングを学びます。
約95分
カリキュラム
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タイトル
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概要
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| イントロダクション |
コーチングとはどのようなものであり、どのようなスキルを用いるのか学ぶ |
| Point１：コーチングの基本的な考え方動画で確認① |
コーチングの特徴や、コーチングにおける基本的な考え方について学ぶ |
| Point１：コーチングの基本的な考え方知識の確認① |
コーチングの特徴や、コーチングにおける基本的な考え方について学ぶ |
| Point１：コーチングの基本的な考え方演習で実践① |
ケースで、その人に対してコーチングという手法が適しているのか考える（×2問） ケースで、その人に対して今後どのようにOJTを進めていけば良いのか考える（×1問） |
| Point２：コーチングで使うスキル動画で確認② |
コーチングで使う3つのスキルについて詳しく学ぶ |
| Point２：コーチングで使うスキル演習で実践②（基礎編） |
ケースを見て、トレーナーとしてどのように返答するべきだったか考える（×2問） 新人に対してどのような見立てができるのか考える（×1問） |
| Point２：コーチングで使うスキル演習で実践②（実践編） |
ケースで、新人に対してコーチングを行う（×2問） |
| Point３：コーチングの基本プロセス動画で確認③ |
コーチングの基本プロセスであるGROWモデルについて学ぶ |
| Point３：コーチングの基本プロセス演習で実践③（基礎編） |
ケースで、新人に対してどのような質問を投げかければよいか考える（×4問） |
| Point３：コーチングの基本プロセス演習で実践③（実践編） |
新人に質問を投げかけ、明日から行動を起こせるようにする（×1問） |
| アンケート |
プログラムへの満足度や気づき、現場で活かせそうなことについて確認する |
おすすめ対象者
中堅・リーダー層
管理職
コンテンツの特長
コーチングを行う上での基本的な考え方、傾聴・質問・見立てといった基本スキル、そして一連のコミュニケーションプロセスを通じてコーチングをする一般的な方法について学びます
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記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。
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