【5/31(土)まで限定】
Z世代・新人若手の育成

【限定公開期間】2025年4月1日(火)~2024年5月31日(土)
Z世代と、それ以前とでは考え方や価値観が大きく異なることから、仕事への取り組み方や、信頼の築き方まで変わってきます。そのため、従来と同じ育成やマネジメントをしていては、エンゲージメントの低下や離職に直結することになります。
本コースでは、Z世代と仕事を進める上で知っておくべき関わり方や、違いを許容するリーダーシップについて解説しています。
※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。
約100分

カリキュラム

タイトル

 

【リアルから読み解くZ世代】
 講師紹介・研修目的
 イマドキ新人若手の世代区分
 Z世代の歩み
 Z世代を捉える4つの特徴①
 Z世代を捉える4つの特徴②
 今求められるニューノーマルな育成
【「信頼」を築く関係性のデザイン】
 関係の質から始める~成功循環モデル~
 Z世代が関係性に求めること
 Z世代と信頼を作る共感型コミュニケーション①
 Z世代と信頼を作る共感型コミュニケーション②
 Z世代と信頼を作る共感型コミュニケーション③
【「自律」を促す経験のデザイン】
 経験学習モデルとは
 経験機会を渡す~効果的な経験機会の創出~
 経験機会を渡す~成長を促す3要素~
 内省・持論化とは
 内省を促す-効果的な内省方法(コーチング)
 内省を促す-効果的な内省方法(フィードバック)
 職場ぐるみの経験学習共創モデル
 まとめ
 アンケート

 

 
 

おすすめ対象者

チェックマーク 若手の育成に関わっている人

チェックマーク Z世代の価値観を理解したい人

チェックマーク 若手と健全な職場コミュニケーションをとりたい人

 
 

コンテンツの特長

チェックマーク Z世代の価値観を理解することができます

チェックマーク Z世代と信頼を作る共感型コミュニケーションを学ぶことができます

チェックマーク コーチングとフィードバックを使い分けて、内省を支援する方法を学ぶことができます

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