 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
自己マスタリー
自分の力量や成果など、現実を直視しつつも常に自分の描く理想の姿に向けて高い目標を掲げて、学び続けるための自分の成長戦略を描く方法を学びます。
約100分
カリキュラム
|
タイトル
|
概要
|
| イントロダクション（動画で確認） |
自己マスタリーの意味と、そのためのキーワード・心構えを知る |
| イントロダクション（知識の確認） |
専門性を高め、活躍の場を広げていくための熟達理論について学び、本コースの全体像を確認する |
| Point１：ありたい姿を描く（動画で確認①） |
ありたい姿をどのように描くのか、ポイントを学ぶ |
| Point１：ありたい姿を描く（演習で実践①） |
自分自身のありたい姿と、そのありたい姿を実現した自分が備えているであろう能力について考える |
|
Point２：自分から経験を選んで呼び込む（動画で確認②） |
「良い機会」が訪れるように、どんな経験をしたいのかイメージし、戦略的に行動していくことが重要である |
| Point２：自分から経験を選んで呼び込む（演習で実践②） |
「良い機会」が訪れるように、自分が身につけたい能力を洗い出し、意識できるようにする |
| Point３：経験から最大限学ぶ（動画で確認③） |
経験から最大限学ぶための経験学習サイクルと、自分の学習スタイルを知ることで日々の学びを最大化させる |
| Point３：経験から最大限学ぶ（演習で実践③） |
9つの質問に答え、自分の学習スタイルの特徴を捉える |
| Point４：成長機会を自らデザインする（動画で確認④） |
熟達のためには、仕事の難易度や実行プロセスを検討し、良く練られた経験を自らデザインすることが重要 |
| Point４：成長機会を自らデザインする（演習で実践④） |
自分が取り組んでいる仕事を振り返り、自分の能力を高めるための3つの要素を含んでいるか、また、学びの大きい領域の業務になっているかどうか考える |
| Point５：停滞を乗り越える（動画で確認⑤） |
仕事の成長が停滞している場合の乗り越え方である、「ソーシャルサポート」について学ぶ |
| Point５：停滞を乗り越える（演習で実践⑤） |
自分にとっての「ソーシャルサポート」（サポートしてくれる人）を考える |
| アンケート |
学びのポイントの理解度、職場での実践意欲を確認する |
おすすめ対象者
若手社員
積極的に成長していきたい方
成長せずに停滞していると感じている方
コンテンツの特長
自分視点でありたい姿を描き、そのために身につけたい能力や現状を理解するワークを通して、自分が極めたい分野で熟達するための能力開発の必要性を理解できます
関連するeラーニング教材
キャリアを切り拓く
これまでの経験や志向などから自分のキャリアの方向性を明確にし、現状に満足せずに常に高みを目指して挑戦するために必要なキャリアデザインのポイントを学びます。
約90分
キャリアの可能性を拡げる
中長期的視点から自身のキャリアを捉え、若手社員に必要なキャリアデザイン力を伸ばすためのポイントを学びます。
約90分
キャリアの自己決定
「人とのつながり」、「自分とのつながり」、「会社とのつながり」3つのつながりから、自らのキャリアを自己決定するため手法を学びます。
約135分
理感一致のリーダーシップ
「自分らしさ・組織らしさ」を起点として、組織からの期待に応えるためのあり方を学びます。
約155分
プレイヤーからマネジャーへの脱却
課長層としての役割を理解し、パフォーマンスを発揮していくための認知力・対応力を学びます。
約135分
成果が出せる組織風土の醸成
成果が出せる組織風土の醸成に向けて、組織開発の側面からその方法を学びます。
約125分
全社連携
全社連携に向けて、自組織内外の関係者・部門に働きかけ、組織成果の最大化に向けた協働体制を構築する方法を学びます。
約140分
変革型のリーダーシップ
自分と会社の理念をベースにして、他者や組織を導いていくリーダーシップについて学びます。
約110分
未知を切り拓く意識への転換
部長への期待を理解し、自分・組織のさらなる進化に向けた考え方・方法を学びます。
約70分
成長する機会・環境の提供
業務目標の達成とバランスをとりながら、メンバーに成長機会を提供し、メンバーの成長を支援するための方法を学びます。
約115分
コミュニケーションのハブ
コミュニケーションの基本プロセスを理解した上で、関係者別のコミュニケーションの取り方を学びます。
約85分
共創型のリーダーシップ
リーダーの人間的な魅力や信頼を起点として、リーダーとメンバーが互いに歩み寄り一緒に価値を生み出していくリーダーシップについて学びます。
約105分
新境地の開拓
自分・周囲・組織の成長に向かうために、皆の力を持ち寄るための考え方・行動を学びます。
約100分
率先型のリーダーシップ
当事者意識を自分からチームへ拡大し、率先垂範することで周囲に影響を与えるリーダーシップについて学びます。
約120分
プロフェッショナル意識の獲得
「チームの目的のために、プロフェッショナルとして行動する」プロフェッショナル意識を得るための考え方を学びます。
約150分
志の獲得
自分にとっての仕事の意味や目的を見つめ直し、仕事を通じて実現したい「志」を明確にすることを目指します。
約150分
etudes（エチュード）はアルー株式会社の登録商標です。
記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。
記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。
©Alue Co., Ltd. All Rights Reserved.