効果的な研修運営にするポイントを徹底解説 質を高める施策も紹介
企業の人材育成には、質の高い研修運営が重要です。質を高めるには、研修方法のバリエーションを増やしたり、研修効果の評価と改善点を洗い出したりすることが大切です。本記事では、研修運営の重要性、質を高める施策、ポイントを詳しくご紹介します。
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記事を見る人材育成においてスキルマップの活用は効果的です。各職種で求められるスキルを可視化することで、社員一人ひとりの強みや、伸ばすべき点が明確になります。 本記事では、職種別のスキルマップ項目例、テンプレート、活用するポイントをご紹介します。
記事を見る社員が成長することで、イノベーションの促進や企業競争力の強化が期待できます。社員の成長には、eラーニングや集合研修、ジョブローテーションなどを組み合わせることが効果的です。本記事では、社員の成長が重要な理由、阻害する要因、成長を促す方法を紹介します。
記事を見る人材育成は、企業の成長に欠かせない重要な課題です。目標・目的の明確化、スキルマップの活用、適切な環境の整備によって効果的な人材育成が行えます。また、階層別に適した育成内容にすることも大切です。本記事では、人材育成の目的・階層別の育成ポイントを解説します。
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記事を見る「自社のeラーニング教材を社外向けに販売する企業が増えています。これは新たなビジネスとして企業を活性化させ売り上げを伸ばす事業となる可能性を秘めています。eラーニング教材を社外に販売する際に確認すべきポイントや役立つツールなどを解説いたします。」
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記事を見る「コンプライアンス研修は、社員に高いコンプライアンス意識を持ってもらい、法令違反などによるリスクを未然に回避するために必ず行うべき研修です。今回は、コンプライアンス研修について解説します。」
記事を見る社内教育の一環として挙げられる「企業内大学」は、向上意欲のある従業員をさらに優秀な人材へと育てていくために有効なシステムです。この記事では、企業内大学とは何か、社内研修との違い、企業内大学を設立するメリットなどを詳しく解説していきます。
記事を見る「eラーニングで効果的に社員教育を実施するには、まずは自社の「教育体系」を作成し、LMSを利用し教材を配信します。学習進捗を管理し、人事評価や戦略を立てると良いでしょう。今回は、eラーニングを活用して社員教育をする方法について紹介します。」
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