eラーニング教材
人材育成の成果につながる研修教材をご提供・作成いたします
OJTトレーナーの役割
OJTトレーナーの役割の全体像（心構え、役割、仕事）を学ぶことができます。
約130分
カリキュラム
|
タイトル
|
概要
|
| 2021年におけるOJTのポイント
|
昨年と今年のOJTの違い、環境変化によって求められる指導スキル等について対談形式の動画で学ぶ |
| イントロダクション
|
OJTトレーナーの役割の全体像（心構え、役割、仕事）を理解する
|
| OJTトレーナーが持つべき心構え 動画で確認① |
OJTトレーナーが持つべき3つの心構えを学ぶ |
| 演習で実践①（基礎編） |
OJTトレーナーが持つべき3つの心構えを簡単なケース演習を通じて学ぶ |
| 演習で実践①（実践編） |
OJTトレーナーが持つべき3つの心構えを実践に近いケース演習を通じて学ぶ OJTトレーナーがとってしまいがちな望ましくない考え方や行動を学ぶ |
| OJTトレーナーの果たすべき役割 動画で確認② |
OJTトレーナーの果たすべき役割を学ぶ
|
| 演習で実践②（考えてみよう） |
OJTの果たすべき役割をケース演習を通じて体系立てて学ぶ |
| OJTトレーナーの行うべき仕事 動画で確認③ |
OJTトレーナーの行うべき仕事を学ぶ |
| 演習で実践③（基礎編） |
OJTトレーナーの行うべき仕事を簡単なケース演習を通じて学ぶ |
| 演習で実践③（実践編） |
OJTトレーナーの行うべき仕事を実践に近いケース演習を通じて学ぶ OJTトレーナーが直面する難しい場面に上手く対処する方法を学ぶ |
| アンケート
|
学びのポイントの理解度、職場での実践意欲を確認する |
おすすめ対象者
OJTトレーナー
OJTトレーナーの役割を知っておきたい周囲の方 （上司、同僚）
これからOJTトレーナーになる方
コンテンツの特長
2021年におけるOJTのポイントがまとまった動画で、 リモート環境を含めたOJT実践のポイントを理解できます
心構えや役割認識のような抽象的な内容でも、 ケース演習を繰り返すことで理解が深まります
関連するeラーニング教材
1on1ミーティングの基本
1on1ミーティングの重要性を認識し、相手と信頼関係を築き、成長させるためのコミュニケーションスキルについて学びます。
約110分
OJT指導
OJTトレーナーとしての期待役割を学び、新人を支援するための方法を学びます。
約85分
本音を引き出す
チームとして仕事の遂行をするにあたって重要となる自チーム内の相互信頼関係とは何か、その必要性、及びその信頼関係を築くためのノウハウを学びます。
約75分
メンタリング
経験の浅いメンバーへの簡易な実務指導を担いつつ、悩みや不安の相談に乗るなど心理的にも支えるために必要な心構えとスキルを学びます。
約75分
OJT計画
若手社員のトレーニング計画を立てる際のポイント（ゴール設定、道筋を描く、実行）を学ぶことができます。
約180分
OJTトレーナー向け関係構築スキル
OJTトレーナーの関係構築のポイント（基本スキル、受信スキル、発信スキル）について学ぶことができます。
約120分
OJTトレーナー向けティーチング
ティーチングの際のポイント（準備、やり方の提示、できるようにする）を学ぶことができます。
約120分
OJTトレーナー向けフィードバック
フィードバックの際のポイント（基本的な考え方と言い方、褒め方、叱り方）を学ぶことができます。
約110分
OJTトレーナー向けコーチング
コーチングの際のポイント（心構えと適切な使い方、知識と行動、具体的な進め方）を学ぶことができます。
約90分
OJTトレーナー向けカウンセリング
カウンセリングの際のポイント（心構えと適切な使い方、知識と行動、具体的な進め方）を学ぶことができます。
約100分
OJTトレーナー向け経験学習を回す育成
新人が経験から学び、成長するための環境づくりのポイントを学ぶことができます。
約75分
OJTトレーナー向け育成風土の醸成
OJTトレーナー自身が教えるだけではなく、新人が育つ組織風土づくりのポイントを学ぶことができます。
約100分
関連するeラーニング教材
1on1ミーティングの基本
1on1ミーティングの重要性を認識し、相手と信頼関係を築き、成長させるためのコミュニケーションスキルについて学びます。
約110分
OJT指導
OJTトレーナーとしての期待役割を学び、新人を支援するための方法を学びます。
約85分
本音を引き出す
チームとして仕事の遂行をするにあたって重要となる自チーム内の相互信頼関係とは何か、その必要性、及びその信頼関係を築くためのノウハウを学びます。
約75分
メンタリング
経験の浅いメンバーへの簡易な実務指導を担いつつ、悩みや不安の相談に乗るなど心理的にも支えるために必要な心構えとスキルを学びます。
約75分
OJT計画
若手社員のトレーニング計画を立てる際のポイント（ゴール設定、道筋を描く、実行）を学ぶことができます。
約180分
OJTトレーナー向け関係構築スキル
OJTトレーナーの関係構築のポイント（基本スキル、受信スキル、発信スキル）について学ぶことができます。
約120分
OJTトレーナー向けティーチング
ティーチングの際のポイント（準備、やり方の提示、できるようにする）を学ぶことができます。
約120分
OJTトレーナー向けフィードバック
フィードバックの際のポイント（基本的な考え方と言い方、褒め方、叱り方）を学ぶことができます。
約110分
OJTトレーナー向けコーチング
コーチングの際のポイント（心構えと適切な使い方、知識と行動、具体的な進め方）を学ぶことができます。
約90分
OJTトレーナー向けカウンセリング
カウンセリングの際のポイント（心構えと適切な使い方、知識と行動、具体的な進め方）を学ぶことができます。
約100分
OJTトレーナー向け経験学習を回す育成
新人が経験から学び、成長するための環境づくりのポイントを学ぶことができます。
約75分
OJTトレーナー向け育成風土の醸成
OJTトレーナー自身が教えるだけではなく、新人が育つ組織風土づくりのポイントを学ぶことができます。
約100分
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
お問い合わせください
etudesのことが良くわかる
お役立ち資料はこちらから
お役立ち資料はこちらから
etudes（エチュード）はアルー株式会社の登録商標です。
記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。
記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。
©Alue Co., Ltd. All Rights Reserved.