


新人の悩み相談に時間を取られるが、根本的な解決に至らない
部下の抱える問題の本質が見えず、適切な指導ができない
新人が同じような悩みを繰り返し、成長が停滞している
悩みを抱えた新人への対応方法がわからず、指導負荷が増大している
カウンセリングの基本的な考え方 | 新人の悩みに適切に対応する心構えを身につける |
カウンセリングで使うスキル | 傾聴・質問・見立てのスキルを応用する |
カウンセリングの基本プロセス | 課題発見から行動支援まで一連の流れを理解する |
傾聴スキルの向上により、新人の本音を引き出せるようになり、信頼関係が深まる

適切な質問技術により、問題の根本原因を特定でき、的確な支援が可能になる

体系的なプロセスに沿った対応により、カウンセリングの効率が向上する

新人の悩み解決力向上により、チーム全体の士気とパフォーマンスが向上

効果的な指導方法により、新人の早期戦力化が実現

適切な支援により、新人の離職率低下と定着率向上が期待できる


基本的な考え方から具体的スキル、実践プロセスまで体系的に習得

各演習後の解説で学習ポイントを明確化し、理解度を向上

実際のカウンセリング場面を想定した演習で実践力を強化

動画22分

演習65分

5分
NO. | タイトル | 概要 | 形式 | 所要時間 (分) |
|---|---|---|---|---|
1 | イントロダクション | OJTトレーナーが新人に対して活用するカウンセリングが、どのようなものなのか学ぶ | 動画 | 5 |
2 | Point1: | カウンセリングに当たるうえでの心構えや、重要なスタンスについて学ぶ | 動画 | 4 |
3 | カウンセリングとは何か、カウンセリングスキルについて学ぶ | スライド | 5 | |
4 | ・その人の悩みを解決するためにティーチング・コーチング・カウンセリングのどれが適しているのか考える(×3問) ・カウンセリングが失敗した例を見て、トレーナーのどの言葉が起因したかを考える(×2問) ・カウンセリングを行った新人のケースを見て、今後その新人にどのような姿勢で臨むとよいか考える(×1問) | 演習 | 15 | |
5 | Point2: | カウンセリングで使う3つのスキルについて詳しく学ぶ | 動画 | 6 |
6 | 基礎編演習 | ケースで新人とのやり取りを見て、トレーナーはどのように返答すればよかったのか考える(×3問) | 演習 | 15 |
7 | 実践編演習 | ケースで選択肢を選びながら、新人に対してカウンセリングを行う(×2問) | 演習 | 10 |
8 | Point3: | カウンセリングの基本的なプロセスと、プロセスごとに行ったほうがよい行動について学ぶ | 動画 | 7 |
9 | 基礎編演習 | 新人を支援するためにどのようにカウンセリングを行うか考える(×4問) | 演習 | 15 |
10 | 実践編演習 | 新人の悩みの解決を手助けするためにカウンセリングを行う(×1問) | 演習 | 10 |
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