OJT計画
若手社員のトレーニング計画を立てる際のポイント（ゴール設定、道筋を描く、実行）を学ぶことができます。
約180分
カリキュラム
|
タイトル
|
概要
|
| イントロダクション
|
OJT計画の立て方の基本を理解する
|
| OJTのゴールを決める 動画で確認① |
OJTのゴールを決める方法を学ぶ |
| 演習で実践①（基礎編） |
OJTのゴールの決め方を簡単なケース演習を通じて学ぶ |
| 演習で実践①（実践編） |
OJTのゴールの決め方を実践に近いケース演習を通じて学ぶ ゴールを決める際に難しいポイントを体感し、実践に備える |
| ゴールまでの道筋を描く 動画で確認② |
ゴールまでの道筋を描く方法を学ぶ
|
| 演習で実践②（基礎編） |
ゴールまでの道筋の描き方を簡単なケース演習を通じて学ぶ |
| 演習で実践②（実践編） |
ゴールまでの道筋の描き方を実践に近いケース演習を通じて学ぶ 道筋を描く際に難しいポイントを体感し、実践に備える |
| OJT計画を実行する 動画で確認③ |
OJT計画を実行する方法を学ぶ |
| 演習で実践③（基礎編） |
OJT計画の実行の仕方を簡単なケース演習を通じて学ぶ |
| 演習で実践③（実践編） |
OJT計画の実行の仕方を実践に近いケース演習を通じて学ぶ 実行する際に難しいポイントを体感し、実践に備える |
| アンケート
|
職場での実践意欲等を確認する |
おすすめ対象者
OJTトレーナー
これからOJTトレーナーになる方
コンテンツの特長
明確なゴール設定をするための「SMARTゴール」、 新入社員が達成したと思えるゴール設定をする「Must、Will、Can」のキーワードを中心に、より良いOJT計画を 立てる方法を理解できます
OJTトレーナー本人の技量に左右されがちな計画づくりを丁寧にサポートします
関連するeラーニング教材
1on1ミーティングの基本
1on1ミーティングの重要性を認識し、相手と信頼関係を築き、成長させるためのコミュニケーションスキルについて学びます。
約110分
OJT指導
OJTトレーナーとしての期待役割を学び、新人を支援するための方法を学びます。
約85分
OJTトレーナーの役割
OJTトレーナーの役割の全体像（心構え、役割、仕事）を学ぶことができます。
約130分
OJTトレーナー向けティーチング
ティーチングの際のポイント（準備、やり方の提示、できるようにする）を学ぶことができます。
約120分
OJTトレーナー向けフィードバック
フィードバックの際のポイント（基本的な考え方と言い方、褒め方、叱り方）を学ぶことができます。
約110分
OJTトレーナー向けコーチング
コーチングの際のポイント（心構えと適切な使い方、知識と行動、具体的な進め方）を学ぶことができます。
約90分
OJTトレーナー向けカウンセリング
カウンセリングの際のポイント（心構えと適切な使い方、知識と行動、具体的な進め方）を学ぶことができます。
約100分
人材育成・eラーニングのどんなお悩み・疑問にも
私たちがお答えします。
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
お問い合わせください
etudesのことが良くわかる
お役立ち資料はこちらから
お役立ち資料はこちらから
etudes（エチュード）はアルー株式会社の登録商標です。
記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。
記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。
©Alue Co., Ltd. All Rights Reserved.