OJT
OJTトレーナーの役割
OJTトレーナーの役割の全体像（心構え、役割、仕事）を学ぶことができます。
約130分
OJT計画
若手社員のトレーニング計画を立てる際のポイント（ゴール設定、道筋を描く、実行）を学ぶことができます。
約180分
OJTトレーナー向け関係構築スキル
OJTトレーナーの関係構築のポイント（基本スキル、受信スキル、発信スキル）について学ぶことができます。
約120分
OJTトレーナー向けティーチング
ティーチングの際のポイント（準備、やり方の提示、できるようにする）を学ぶことができます。
約120分
OJTトレーナー向けフィードバック
フィードバックの際のポイント（基本的な考え方と言い方、褒め方、叱り方）を学ぶことができます。
約110分
OJTトレーナー向け コーチング
コーチングの際のポイント（心構えと適切な使い方、知識と行動、具体的な進め方）を学ぶことができます。
約90分
OJTトレーナー向けカウンセリング
カウンセリングの際のポイント（心構えと適切な使い方、知識と行動、具体的な進め方）を学ぶことができます。
約100分
OJTトレーナー向け経験学習を回す育成
新人が経験から学び、成長するための環境づくりのポイントを学ぶことができます。
約75分
OJTトレーナー向け育成風土の醸成
OJTトレーナー自身が教えるだけではなく、新人が育つ組織風土づくりのポイントを学ぶことができます。
約100分
OJT指導
OJTトレーナーとしての期待役割を学び、新人を支援するための方法を学びます。
約85分
