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OJTトレーナー向け育成風土の醸成
OJTトレーナー自身が教えるだけではなく、新人が育つ組織風土づくりのポイントを学ぶことができます。
約100分
カリキュラム
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タイトル
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概要
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| イントロダクション 動画で確認 |
育成風土の醸成の基本と全体像を学ぶ |
| 知識の確認 |
テキストを読みながら経験学習を回す育成の基本的な考え方を学ぶ |
| 新人と周囲の良好な関係性を築く 動画で確認① |
新人と周囲の良好な関係性を築く方法を学ぶ |
| 演習で実践①（基礎編） |
新人と周囲の良好な関係性を築く方法を簡単なケース演習を通じて学ぶ |
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演習で実践①（実践編） |
実践に近いケース実践に近いケース演習を通じて、新人が職場に居場所を作れない理由とOJTトレーナーがやるべきことを検討する |
| 育成方針を共有する 動画で確認② |
育成方針を共有する方法を学ぶ |
| 演習で実践②（基礎編） |
育成方針を共有する方法を簡単なケース演習を通じて学ぶ |
| 演習で実践②（実践編） |
実践に近いケース演習を通じて、職場内で育成方針が揃っていない理由とOJTトレーナーがやるべきことを検討する |
| 関係者を巻き込む 動画で確認③ |
関係者を巻き込む方法を学ぶ |
| 演習で実践③（基礎編） |
関係者を巻き込む方法を簡単なケース演習を通じて学ぶ |
| 演習で実践③（実践編） |
実践に近いケース演習を通じて、関係者を巻き込むためにどのように働きかけるべきかを検討する |
| アンケート |
学びのポイントの理解度、職場での実践意欲を確認する |
おすすめ対象者
OJTトレーナー
これからOJTトレーナーになる方
新入社員を受け入れる部署の方
コンテンツの特長
関係者が増えると難易度の高まる育成風土づくりにおいて押さえるべきポイントが理解できます。 ケース演習で上手くいっていない原因を考えることで様々な組織の現状に対応していく力を養います
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記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。
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