他者の受容・尊重

他者を受容・尊重することで、職場メンバーと協力しながら仕事を進めていくための方法を学びます。

約95分

カリキュラム

タイトル	概要
イントロダクション	良い関係性を築くための心構えと行動を理解する
一緒に働きたくなる人になるための心構え（動画で確認）	一緒に働きたくなる人になるためのI'm OK, You're OKという考え方について学ぶ
一緒に働きたくなる人になるための心構え（演習で実践）	I’m OK, You’re OK（自分を受入れ、相手を受けとめる）という考え方を知り、過去の自らの経験と紐づけることで、OKとnot OKの定義を理解する。リモートワークにおいて陥りがちな考え方・行動と、コミュニケーションを取りやすいタイミングを理解する
フィードバックの受け取り方（動画で確認）	フィードバックを受ける際の捉え方や、望ましい態度について学ぶ
フィードバックの受け取り方（演習で実践）	not OKになりやすい上司や先輩からのフィードバックを提示し、捉え方を変えるイメージを持つ
信頼を積める印象管理（動画で確認）	印象管理のうち、特に相手の価値観によって基準が異なるケースについて例を用いながら詳しく学ぶ
信頼を積める印象管理（演習で実践）	無意識に取ってしまいがちだが、賛否両論分かれる行動について〇×を考えることで、多様な判断基準の存在を実感する。リモートワークにおいて印象の判断が人の好みによってわかれる振舞いを理解する
話の聴き方（動画で確認）	話を「聴く」ための方法について具体的に学ぶ
話の聴き方（活用イメージをつかむ）	動画を見て、「良い／良くない」話の聴き方を理解し、自分なりの留意点を考える
話の聴き方（演習で実践）	相手がもっと話したくなる話の聴き方について学び、それを実行する際に障害になりそうなことや工夫したいことを考える
話しかけ方（動画で確認）	話しかけて仕事を任せてもらえるように、どのようにコミュニケーションを増やせばよいかについて学ぶ
話しかけ方（演習で実践）	帰宅中に偶然会った上司に何を話しかけるかを想像し、自ら話しかけるための内容を準備する。リモートワークにおいて、一緒に働きたくなる人になるための関係構築がより重要になることを理解する
知識確認テスト	学びのポイントを覚えているか確認する
効果測定アンケート	学びのポイントの理解度、職場での実践意欲を確認する