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新・労務管理②
2024年改正法対応！トラブルを防ぎ、チームを守るための「労務管理」を身につけましょう。労務管理は人事部門だけでなく、現場の管理職やマネージャーが学びべき重要なスキルです。全５コースを通して、最新の法改正を踏まえ管理職の役割・責任から勤務時間や採用・退職における規定、メンタルヘルスやハラスメント問題への対応を詳しく解説します。(２コース目）
※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。
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約125分
カリキュラム
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タイトル
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| 【労働時間・休日・休暇のルール】 |
| 労働時間の定義① 労働時間とは |
| 労働時間の定義② 労働時間の判断基準 |
| 労働時間の定義③ 労働時間の把握 |
| 法定労働時間と所定労働時間の違い |
| 労働時間の客観的把握（労働安全衛生法） |
| 休憩時間 |
| 時間外労働命令と36協定① 時間外労働の原則 |
| 時間外労働命令と36協定② 時間外労働の上限 |
| 時間外労働命令と36協定③ 各職業の上限規制 |
| 時間外労働命令と36協定④ 労働者の健康と代表者 |
| 休日の定義 |
| 割増賃金（時間外労働、休日労働、深夜労働）前半 |
| 割増賃金（時間外労働、休日労働、深夜労働）後半 |
| 定額残業手当 |
| 災害時の時間外労働等 |
| 派遣社員・出向社員への時間外労働命令 |
| 年次有給休暇の基礎知識① 有給休暇の付与 |
| 年次有給休暇の基礎知識② 労働時間の判断基準 |
| 年次有給休暇の計画的付与 |
| 年次有給休暇の時間単位付与 |
| 使用者による年5日の時季指定義務 |
| アンケート |
おすすめ対象者
全社会人
社員を雇用する経営者や企業のマネージャー
労務管理の基礎から学びたい人
コンテンツの特長
トラブルを未然に防ぎ、メンバーや会社、自分自身を守るための知識を身につける
働く環境や会社での働きやすさを整備するための知識を身につける
法律改正に対応した最新の知識を身につける
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※ 株式会社アントレプレナーファクトリーの定番コースの内容が視聴できます。
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