社会人の基本100本ノック
研修詳細
社会人の基本100本ノック
研修概要
学生と社会人の違いを認識し、社会人に求められる心構えや立ち居振る舞いを体得することで、
ふさわしい考え方や行動ができるようになる
ふさわしい考え方や行動ができるようになる
対象者 | 新入社員 |
|---|---|
学習時間 | 1日標準8.5時間 （8.0～9.0時間） |
受講者人数 | 適正人数24名 |
研修前後の受講者の変化を一言で言うと
学生気分のまま
「与えられる側」でいる新人が
周囲に価値を与え認められる
「自立した社会人」へ
研修前後の受講者の変化
Before
SNSでの情報発信
新入社員が個人のSNSに「商談、難しい案件だった」と投稿。顧客名は伏せていたが、情報を組み合わせると特定可能となり、会社の信用問題に発展しかねない状況に
初めての資料作成
上司から「提案資料を作って」と依頼されたが、新入社員がわからない部分を「できませんでした」と報告。期限直前に上司が慌てて作り直すことに
他部署への協力依頼
新入社員が他部署に「急ぎでこの対応をお願いします」と依頼。相手の状況や制約を確認せず、一方的に自部署の都合を押し付け、「そんな急には無理です」と断られる
After
SNSでの情報発信
新入社員が業務内容をSNSに投稿する前に「これは会社の代表として問題ない内容か?」と自問自答。迷ったら先輩に相談する等、会社の看板を背負っているという、自覚を持った行動ができる
初めての資料作成
資料作成で行き詰まると、「ここまで進めましたが、この部分の判断がわかりません。○○さんに確認してもよいですか?」と早めに相談。最後まで責任を持って、納期内に完成させる
他部署への協力依頼
他部署への依頼前に、相手の立場を想像し、「お忙しいところ恐れ入ります。現在の状況はいかがでしょうか?」と、相手の事情を聞く姿勢を見せ、協力を引き出せるような関係を築く
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