alue e-craft
アルー・ eクラフト
組織の成長を阻む各社固有の悩み…。
貴社も抱えていませんか？
- 勉強会・研修は実施しているが、事業部によって内容の差や重複がある....
- 若手にノウハウとスキルを伝えたいが、情報を体系化できない...
- 優秀な人材の知見を社内共有したいが、そもそも言語化できない....
- 変更のたびにマニュアル修正の手間がかかり、周知のコストも膨大....
alue e-craftとは？
貴社の課題に合わせ、貴社オリジナルの
eラーニングコンテンツを制作するサービス
eラーニングコンテンツを制作するサービス
スピード
AI活用により素材分析から制作までを高速化。
大量コンテンツの並行制作、制作後の継続的な改訂も迅速に対応可能。
大量コンテンツの並行制作、制作後の継続的な改訂も迅速に対応可能。
コスト効率
生成AI活用による工数削減と標準化した制作プロセス。
貴社にあわせた完全カスタマイズ教材を低価格で提供。
貴社にあわせた完全カスタマイズ教材を低価格で提供。
効果重視の学習設計
受講者の行動変容を引き出す体系化された学習設計。
貴社の課題にあわせて効果的なeラーニングコンテンツを提供。
貴社の課題にあわせて効果的なeラーニングコンテンツを提供。
研修成果を最大化するワーク/テストも制作
単なる知識伝達だけでは成果が出ない。受講者の行動変容を引き出す、
体系化された独自の理論にもとづくコンテンツを制作。
体系化された独自の理論にもとづくコンテンツを制作。
SURVICE
アルー教材制作サービスの３STEP
ケース別制作パターン
【制作パターンA】社内教材のフォーマット統一と体系化
よくある課題感
- 人材育成を目的に各部署で社内教材を作成。その教材の形式が各部署バラバラで全く統一感がなく、学習効果にも疑問がある
- 全社視点で見ると、各部署のコンテンツに重複が見られ、体系的に整えられていない
実施することのメリット
- 社内教材を学習効果が高い形式に揃えることで、受講生の学びが効果的になる
- 全社で体系的な教材作成を進めることで、余分な工数を削減し、全社として生産性が高まる
【制作パターンB】現場で継承されてきたナレッジのコンテンツ化
よくある課題感
- 少子高齢化の中、熟練者のノウハウがうまく中堅層、若手層に伝わらない
- そもそも熟練者も自分自身の技術に対して言語化することが苦手で、感覚で伝えてしまっている
実施することのメリット
- 年配の方々が知見として持っている貴重な「宝」を言語化し、後身へ引き継ぐことができる
- 若手の育成を任されているトレーナーも作成された動画を視聴することで、効率よくに若手を育成することができる
【制作パターンC】個別化された成功事例を言語化し、学べる教材に整理
よくある課題感
- 成果を出している店舗や部署の成功事例が再現性のある形で全社に共有されていない
- 成果を出している人が、なぜ成果が出ているのかうまく言語化できていない
実施することのメリット
- 社内のベストプラクティスを言語化して共有することで、社内の業績アップにつながる
- 成果が出ている人が再現性を持たせるために、自身の言葉で成果が出ている理由を言語化できる
【制作パターンD】マニュアル管理と更新業務の効率化
よくある課題感
- 製品の仕様変更が起こる度に、工程の仕様書（マニュアル）を変更しなければならず工数がとられる
- 変更した仕様書（マニュアル）の内容を伝達することにも工数がとられている
実施することのメリット
- 仕様書（マニュアル）が紙だと更新に時間がかかるが、eラーニングであれば「修正→即反映」が可能であり、全員に常に最新版が即共有できる
- 先輩社員が後輩に伝える工数が下がり、また教育する人によって生じるムラもなくなる
料金プラン
教材制作
動画制作
1本あたり30万円(税別)
- スライドアニメーション+自動音声ナレーション付き
- 10分ほどの動画尺を想定の金額ですスライドアニメーション+自動音声ナレーション付き
スライド制作
1本あたり15万円(税別)
- パワーポイントの標準機能のみの使用となります
- 20枚ほどの資料枚数を想定の金額です
テスト制作
1本あたり5万円(税別)
- 選択式のテスト10問を想定の金額です
言語化ワークショップ
現状、貴社内で言語化できていない仕事の進め方や考え方などについて、半日のワークショップを実施し、重要ポイントを抽出して言語化いたします。ワークショップで言語化した内容でeラーニング制作を行うことが可能です。
課題抽出・暗黙知の形式知化のためのワークショップ
10名参加の場合30万円(税別)
- 半日(4時間以内)のワークショップを実施します
※上記の基本料金は最低料金です。
正式な金額は、成果物の仕様や数量をもとにすり合わせの上で別途お見積りとなります。
正式な金額は、成果物の仕様や数量をもとにすり合わせの上で別途お見積りとなります。
導入事例
オンボーディングの効率化と学習設計の整理
建設業界
従業員数：1,000名以上3,000名未満
お客様が抱えていた課題
営業職中途入社向けオンボーディングで
- 各部署の担当者が会社紹介のための講義をするための工数がかかっていた
- 担当者が一方的に知識を伝えるだけになっていた
- 資料の構成や形式が俗人化しており統一感が全くなかった
アルーのご提案
- コンテンツをオンデマンド化し、担当者によるバラつきをなくすとともに、受講生がいつでも一人で学習する仕組みを作った
- デザインに共通テンプレートを使用し、コンテンツの統一感を図ると共に、研修専門業者ならではの学習設計のポイントを盛り込んだ
内製コンテンツ制作工数の大幅削減と教育効率の改善
IT・通信業界
従業員数：1,000名以上3,000名未満
お客様が抱えていた課題
社内の組み込みエンジニア向けの教育で
- 学ばせたいことが多く、内製コンテンツの作成に多大な工数がかかっていた。且つ、学ばせたいことに対して内製コンテンツの供給が追い付かない状況が続いていた
- 内製コンテンツの構成や形式が俗人化しており、教育の効率性の低さにも課題を感じていた
アルーのご提案
- 先方の与件をヒアリング後、何度かのお打ち合わせの機会を経て、AIを使って高速で大量のコンテンツを作成
- デザインの共通テンプレートを作り、内製コンテンツに統一感を持たせた
ベストプラクティスを共有する仕組みの構築
アミューズメント業界
従業員数：1,000名以上3,000名未満
お客様が抱えていた課題
成果の出ている店舗のノウハウ共有
- 成果をあげている店舗のノウハウがうまく言語化できておらず、社内に全体にうまく共有されていなかった
- 店舗数が急激に拡大していったため、現場の教育が追い付いていなかった
アルーのご提案
- 成果がでている店舗におけるベストプラクティスを複数人が集まるワークショップを通じてうまく引き出した
- 引き出した内容を元に、判断基準やノウハウを言語化し、「WHAT（定義）」「WHY（意義）」「HOW（方法）」のフレームで整理
マニュアル更新の工数削減と管理の体系化
電機機器業界
従業員数：10,000名以上
お客様が抱えていた課題
マニュアル管理工数とそれにかかるコミュニケーション工数の増大
- 仕様変更の度にマニュアル変更が起こるため、マニュアル変更の工数およびその教育のためのコミュニケーション工数が増加していた
- マニュアルの構成や形式が俗人化していた
アルーのご提案
- 共通のテンプレートを使用し、紙のマニュアルを一度eラーニングコンテンツにて作成
- 仕様変更が起こった際は、仕様変更の前後の情報を元にAIで差分を抽出し、その差分に対してピンポイントでマニュアルを更新
納品までの流れ
課題ヒアリング後に綿密なお打ち合わせを経て、
約1か月間でコンテンツを納品
約1か月間でコンテンツを納品
STEP1
現状分析・要件定義
- 課題ヒアリング(標準2週間程度)
- 素材受領・棚卸し(要調整)
STEP2
教材設計・制作
- (必要に応じて)知識抽出
- 知識抽出・構造化(10分動画1本分であれば、標準1週間程度）
- 詳細設計(10分動画1本分であれば、標準1週間程度)
- 教材制作(10分動画1本分であれば、標準2~3週間程度)
STEP3
ご納品
- 納品
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私たちがお答えします。
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