
| タイトル |
| 【時代と働き方の変化】 |
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時代の変化を知る |
| キャリアを考える |
| 自信とやりたい事が見えてくる仕組み |
| 【仕事は「見方」で変わる】 |
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視点・視野・視座の違い |
| 仕事の視座を高める |
| 認知を変えると感情が変わる |
| 自分の思考特性を知る |
| 様々なとらえ方を試みる |
| 【他者との関係性を再定義する】 |
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自己理解と他者理解を深める |
| 周りと協力していくことの大切さ |
| 「じりつ」とは何か |
| 【今の仕事を「工夫する」という考え方】 |
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ジョブクラフティングとは |
| タスク・関係性・意味づけをどう変えるか |
| 自分を可視化する |
| 周りにできる事や特性を共有する |
| 共有をするために必要なこと |
| 待つのではなく自ら進む |
| こなすと活かすの違い |
| アンケート |
日々の業務をこなすことに追われ、仕事への納得感や意欲を持ちにくいと感じている若手・中堅社員の方
今の仕事が自分の将来にどうつながるのかが見えず、キャリアの方向性に迷っている方
与えられた役割にとどまらず、自分の強みや関心を生かして主体的に仕事に関わりたい方
視点・視野・視座の違いや、認知と感情の関係を整理しながら、仕事の「見方」を変えるための考え方を学べます
タスク・関係性・意味づけの3つの視点から、今の仕事を工夫して役割を再定義するジョブクラフティングの進め方を、段階的に理解できます
「手中の鳥」「レモネード」などエフェクチュエーションの5つの原則を通じて、不確実な状況でも自ら動き、将来を切り拓く考え方を身につけられます

【11/30(月)まで限定】ジョブクラフティング実践 - 個人の強みを仕事に活かす②