戦略人事の実現のため、経営戦略を盛り込んだ階層別研修を自作
戦略人事の実現を目指すにあたり、階層別研修に経営戦略を組み込む必要が生じた。
経営戦略に基づいた自社コンテンツをetudesに掲載し、グループ全体に重要な戦略を伝達。
業界：
医療機関
ご利用者数
400名以上
導入前の課題／実現したかったこと
戦略人事の実現を目指すこととなり、経営戦略と育成をリアルタイムに結び付けていく必要性が高まり、LMSを検討し始めた
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経営戦略を育成に反映するために、自社コンテンツ作成とプラットフォーム導入が必須だった
グループ会社全体に向けた階層別研修をホールディングス主体で行うこととなり、これまでよりも研修の効率化が求められるようになった
結果
経営戦略に結び付く内容を動画コンテンツとして作成し、階層別研修のメニューとして組み込むことで、戦略人事の推進に寄与した
ホールディングスで扱う研修の数が大きく増加したが、etudesを使うことで受講管理の効率化が進み、楽に運営ができるようになった
忙しい営業部門の従業員から、「スキマ時間に受講できるのがとても良い」という感想を貰った
etudesが選ばれた理由
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受講者・管理者それぞれの操作性の良さ、汎用性の高さ、コストの安さ、導入にかかる手間を重視しており、すべてクリアしていたから
- 会社が目指したい方向性を踏まえた利活用の提案をしてくれたから
etudesの便利な機能
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社内で作成した動画や資料などがすぐに掲載でき、テスト・アンケートの作成も簡単にできる
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集合研修・オンライン研修の受講管理も可能
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グループ会社の代表に管理者権限の一部を付与することで、複数人で役割に応じた管理が可能
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社内・社外教育 / eラーニング販売ビジネスなど
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