eラーニングは実施しても意味ない？原因と対処法を知って解決！
eラーニング研修が「意味ない」と思われてしまう原因は、インストラクショナルデザインができていない、学習管理が不足しているなどに原因があります。コンテンツの受講時間の長さや、実務に直結しない学習形態にも原因があるかもしれません。対処法をご紹介します。
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6社のリスキリング事例を紹介！DX時代の人材育成のポイントとは
実際にリスキリングを実施した他社事例から、自社でリスキリングを実施する際のポイントをご紹介します。eラーニング導入での効率化についても詳しく解説します。
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人事業務を効率化する方法6選｜役立つツールも合わせて紹介
人事の業務を効率化するためには、付加価値の低い業務を効率よく行うか削減することが重要です。業務を効率化させるためには、ビジネスツールの活用やアウトソーシングを利用することで解決させることができます。最近では、人事業務を効率化させる方法やツールが多くあるので活用していきましょう。
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eラーニング受講管理を徹底するならLMSを活用！6つの管理ポイントを解説
eラーニングを活用した人材育成では、適切な受講管理を実施することで、定着度や継続性といったeラーニングでよくある課題を解決することができます。本記事では、LMSを使ったeラーニング受講管理の6つのポイントを詳しく解説します。
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LMS（学習管理システム）を種類ごとに解説！特徴と機能で比較
LMS（学習管理システム）は、オンプレミス型とクラウド型、特化型と統合型といった分類ができます。自社のeラーニング導入の目的を達成するためにも、種類ごとの特徴を知って適切なLMSを選定しましょう。
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LMSで社外向けにeラーニングを販売！ビジネスプラットフォームとしての活用方法
LMS（学習管理システム）を効率的にビジネスプラットフォームとして活用し、eラーニングを社外向けに提供・販売するビジネスモデルについて、背景や導入事例をご紹介します。
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eラーニングの受講時間の目安は？学習の効果を高めるコツ
eラーニングの受講時間は、4分〜5分程度が最適とされています。ただし、視聴時間が短いだけでは、eラーニングを効果的に実施しているとは言えません。正しいLMSの選定や、学習コンテンツの工夫、適切な学習管理を行うことが、eラーニングの成功につながります。
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eラーニングコンテンツにはどんな種類がある？違いをわかりやすく解説
自社の人材育成施策にあわせたeラーニングコンテンツを選定するための基本知識を詳しく解説します。多くの企業で導入されているおすすめのeラーニングコンテンツも紹介します。
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リスキリングに使えるツールをご紹介｜LMSを導入すべき理由とは？
リスキリング施策を効率的・効果的に進めるなら、外部で提供しているツールの有効活用が不可欠です。この記事では、リスキリングを効果的に進めるツールを紹介します。さらに、リスキリングのツールとしてLMSを導入すべき4つの理由を解説します。
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LMSとERPの違いとは？詳しく解説
社内のシステムとして活用するツールには、それぞれ特化した分野があります。総合的に社内データを管理する「ERP」と、学習管理ツール「LMS」にも、得意分野に違いがあります。この記事では、ERPとLMSの違いについて着目してご紹介いたします。
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