手動でユーザを組織に所属させる、所属を変更させる

手動でユーザを組織に所属させる（組織管理からの設定）

組織管理画面から、ユーザを組織に所属させる方法です。

登録されているユーザ一覧が表示されます。
ユーザを組織に「主務」として所属させるか、「兼務」として所属させるかを選択します。
※主務/兼務の例：営業部の部長が「主務」であるものの、広報部の副マネージャーを「兼務」する場合などに使い分けます。主務所属は1ユーザにつき1つまで、兼務所属は複数可能です。

（検索条件は、下表を参照ください。）

プルダウン項目表

入力項目	説明
ユーザID	ユーザIDから検索します。
氏名	氏名で検索します。
メールアドレス	メールアドレスで検索します。
職位	カテゴリの概要を入力します設定した職位マスタ情報より、プルダウンで選択します。
所属組織	所属組織より、プルダウンで選択します。

※主務登録の際は、「この操作を行うと、元の組織から所属が変更されます。よろしいですか？」という確認メッセージが表示されますので、問題なければ「変更」をクリックします。

組織管理画面の「組織に所属するユーザ」の「編集」からは、ユーザを組織から削除することができません。 ■手動でユーザを組織に所属させる（ユーザ管理からの設定）■または■「新機能：追加・上書き・削除」を利用した所属登録■で削除を行います。

ユーザ管理画面から、ユーザを組織に所属させる方法です。

項目表

入力項目	説明
所属組織	該当する組織にチェックを入れます。任意で所属開始年月日を入力できます。入力欄をクリックするとカレンダーが表示されます。
職種	社員マスターで、職種・職位・役職・社員種別・雇用区分などを設定している場合は、これらの項目をプルダウンから選択できます。また、それぞれの項目の開始年月日も入力できます。入力欄をクリックするとカレンダーが表示されます。いずれも任意の設定です。
職位
役職
社員種別
雇用区分

組織管理画面の「組織に所属するユーザ」の「編集」からは、ユーザを組織から削除することができないため、ユーザ管理画面にて以下の手順で、変更を行います。