反転学習とは？企業が実施するメリットやデメリット、成功させるポイントを解説

近年、企業の人材育成で注目されている反転学習は、事前にeラーニングなどで知識をインプットし、集合研修などでアウトプットする学習方法です。反転学習では、事前学習の理解度が、研修効果に大きく影響します。事前学習の効果を高めるためには、eラーニングシステムの導入がポイントです。本記事では、反転学習を実施するメリットやデメリット、成功させるポイントを解説します。

実際に企業でどのように人材育成をしているのか、他社事例は 「導入事例：住友ゴム工業株式会社 / 株式会社メガネトップ / 株式会社オカムラ / 他」で詳しくご紹介します。

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反転学習とは

反転学習とは、従来の学習スタイルを反転させた新しい学習方法です。

従来の学習では、まず集合研修の講義で知識をインプットし、その後に演習やグループワークなどでアウトプットするというプロセスが一般的でした。それに対して反転学習では、事前に知識をインプットしてから集合研修に臨む、という流れで学習を進めます。予め知識を身につけておくことで、集合研修の講義に費やしていた時間をアウトプットの時間に充てることができるようになり、学習の効果を高めることにつながります。

具体的には、各社員が事前にeラーニングなどを通じて事前学習を行い、集合研修やオンライン研修の時間に、グループワークを行ったり、業務への活用方法を考えたりします。反転学習は、eラーニングと集合研修やオンライン研修を組み合わせて実施するため、ハイブリッド研修とも呼ばれています。
ハイブリッド研修については、下記の記事で詳しく解説しています。
『ハイブリッド研修とは？実施のメリット、効率化のポイントを紹介』

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企業で反転学習を実施するメリット

企業で反転学習を実施するメリットは、下記の通りです。

• 学習内容の理解が深まる
• 自主性とモチベーションが向上する
• 研修の効率化が促進される

学習内容の理解が深まる

反転学習では、事前学習で基礎的な知識をインプットすることで、学習内容の理解度が飛躍的に高まります。

eラーニングなどを活用した事前学習では、自分のペースで学習を進められるため、一人ひとりの理解度に合わせて知識を定着させられます。また、動画などのわかりやすいコンテンツは、いつでも繰り返し視聴できるため、難しい内容であっても着実に理解を深められるでしょう。

事前学習で基本的な知識をしっかりインプットしておくことで、グループディスカッションやグループワークなど、応用的な内容に集中して取り組むことができ、実践力が強化されます。

自主性とモチベーションが向上する

事前学習では、自分で学習計画を立て、スケジュールを管理しながら知識を習得していきます。このプロセスを通して、自己管理能力が高まり、自主性を強化できるでしょう。また、社員が主体的に学習を進めることで、自分自身の成長を実感しやすくなります。新しい知識を身につけることで達成感が得られ、学習意欲がさらに高まります。

研修の効率化が促進される

反転学習では、eラーニングなどを活用して事前学習を行います。これにより、集合研修やオンライン研修では、基礎的な知識の説明に時間を割く必要がなくなるため、従来の研修スタイルと比較して、より少ない時間で効果的な研修を実施できるでしょう。また、eラーニングシステムを活用すれば、事前学習の進捗状況を一元管理できます。管理者は、受講者の学習状況をリアルタイムで把握し、個別にフォローが可能です。さらに、出欠確認機能も備わっているため、集合研修やオンライン研修の出欠管理も効率的に行え、研修運営にかかる工数を大幅に削減できるでしょう。

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企業で反転学習を実施するデメリット

企業で反転学習を実施するデメリットは、下記の通りです。

• 受講者のモチベーション維持が難しい
• 研修効果に差が出てしまう
• eラーニングに慣れるまでに時間がかかる

受講者のモチベーション維持が難しい

反転学習に必要な事前学習は、受講者の自主性に委ねられるため、学習意欲が低下してしまう可能性があります。

例えば、eラーニングの内容が難しすぎたり、逆に簡単すぎたりすると、学習に対して消極的になってしまうでしょう。また、業務との関連性が低い内容だと、学ぶ意義を見出せず、学習意欲を失ってしまうかもしれません。さらに、一人で学習を進めるため、疑問点がいつまでも解決できない懸念があり、その結果モチベーションが低下して、学習を諦めてしまう可能性も考えられます。

研修効果に差が出てしまう

反転学習では、事前学習の理解度によって、研修効果に大きな差が出てしまう可能性があります。自主学習で必要な知識を十分に理解していない状況で集合研修やオンライン研修に臨むと、グループディスカッションやグループワークを満足にこなせず、学習効果が限定的になってしまいます。

一方、事前学習を着実に進めた受講者は、集合研修やオンライン研修で活発に議論に参加し、学習内容を深く理解できるでしょう。

このように反転学習では、事前学習の理解度が研修効果に直結します。そのため、事前学習を疎かにすると、集合研修やオンライン研修の機会が十分に活かされず、学習効果が半減してしまう恐れがあります。

eラーニングに慣れるまでに時間がかかる

eラーニングは、自分のペースで学習を進められるため、事前学習を効率的に行える学習方法です。しかし、はじめてeラーニングを導入する企業では、運営側・受講者側双方が使い方に慣れるまでに時間がかかる場合があります。

運営側は、システムの設定や進捗管理の方法などを理解しておかないと、学習状況の把握やフォローができず、eラーニングを最大限に活用できないでしょう。一方、受講者側は、操作方法がわからなかったり、学習の進め方に迷ったりする可能性があります。

eラーニングをスムーズに活用するためには、直感的に操作できるeラーニングシステムの導入や受講者向けに操作説明会を実施するなどの工夫が必要です。

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企業での反転学習を成功させるポイント

企業での反転学習を成功させるポイントは、下記の通りです。

• eラーニングシステム(LMS)を導入する
• 事前学習にかかる時間を伝えておく
• テストやレポートで理解度を把握する
• 研修後の目標を設定する

eラーニングシステム（LMS）を導入する

反転学習を成功に導くためには、直感的に操作できるeラーニングシステム（LMS）の導入が効果的です。

eラーニングシステム（LMS）は、インターネット上で教材を配信し、PCやスマートフォンなどの端末を利用して学習するコンテンツを管理するツールです。

eラーニングシステム（LMS）の下記の機能を活用することで、反転学習の運営を効率化できます。

eラーニングシステム（LMS）を活用することで、反転学習の運営を効率化し、受講者一人ひとりの学習状況に合わせたきめ細かなサポートが実現できるでしょう。

事前学習にかかる時間を伝えておく

反転学習では、事前学習の内容や分量によって、必要な学習時間が大きく異なります。そのため、受講者が計画的に学習を進められるよう、事前学習にかかる時間を伝えておくことが重要です。

例えば、eラーニングコンテンツであれば、各コンテンツの受講にかかる時間が記載されているため、トータルの学習時間を簡単に見積もれます。受講者は、提示された学習時間を目安に、業務スケジュールと照らし合わせることで、無理のない学習計画を立てられるでしょう。

テストやレポートで理解度を把握する

反転学習では、事前学習の理解度が研修効果を大きく左右するため、テストやレポートを活用して受講者の知識の習得状況を把握しましょう。

eラーニングコンテンツであれば、各コンテンツの受講後にテストを実施し、理解度を確認できます。また、レポート機能を用いて学習内容の要約や感想を提出してもらえば、受講者の知識の定着度を把握できます。

テストの結果が著しく悪かったり、レポートの内容が理解不足だと判断できる場合は、該当するコンテンツの再受講を促すなどの対応が必要です。受講者の理解度に合わせたサポートを行うことで、事前学習の効果を高め、反転学習全体の学習効果を最大化できるでしょう。

研修後の目標を設定する

反転学習では、事前学習で知識をインプットし、研修でアウトプットすることで学習内容の定着を図ります。しかし、研修で学んだ内容を実務で実践し定着させていかなければ、研修の効果は半減してしまうでしょう。

そこで、研修後の目標を設定し、実務での活用方法を明確にしておくことが重要です。
具体的には、下記のような目標を設定するとよいでしょう。

• 研修で学んだ知識やスキルを活用して、業務のどの場面で何をするのか
• いつまでに、どのレベルまで実践できるようにするのか
• 目標達成に向けて、誰に相談・協力を仰ぐのか

このように研修後のアクションを明確にしておくことで、受講者は学んだ内容を意識しながら業務に取り組め、着実にスキルアップできます。

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反転学習の効率化ならetudesがおすすめ

引用元：etudes公式サイト

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etudesは、アルー株式会社による長年の人材育成ノウハウを活かして開発された、eラーニングシステムです。直感的にわかりやすい操作性に加え、社員の学習状況を把握できる学習管理機能や理解度を正確に確認できるテスト機能など、LMSとしての便利な機能を備えています。

緻密な受講管理で社員の成長をサポート

etudesには、緻密な受講管理機能があり、人材育成をサポートできます。

etudesの動画教材は、1秒単位で視聴履歴を管理でき、シークバーでの飛ばし見の有無も正確にも受講率に反映するため、社員一人ひとりが教材のどの部分を理解できているか、どの部分に課題があるかを詳細に把握できます。また、教材に関連したテストやアンケートの回答履歴も過去に遡って全て閲覧可能です。

履歴データを分析することで、個々の強みや弱みを特定し、適切な教育コンテンツの提供やフォローアップ対策を立案できます。

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アルー株式会社では、階層別研修やスキル別研修が受け放題になる「etudes Plus」というプランをご用意しています。

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まとめ

本記事では、反転学習を実施するメリットやデメリット、成功させるポイントを解説しました。

反転学習は、従来の学習スタイルを反転させ、事前にeラーニングなどで知識をインプットし、集合研修やオンライン研修でアウトプットする学習方法です。反転学習を実施することで、学習内容の理解が深まり、研修の効率化が促進されます。反転学習を成功させるには、直感的に扱いやすいeラーニングシステムの導入や研修後の目標設定が大切です。本記事を参考に反転学習を導入し、組織全体の成長につなげていきましょう。