「実践コンプライアンス・マスター」シリーズ　職場の安心・安全の守り方（ハラスメント防止）

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なぜ対策が必要なのか

・身近に潜むハラスメントの実態理解

・ハラスメント防止の重要性（従業員保護・法的責任・企業リスク）

・現代の多様化するハラスメントの全体像把握

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職場で起こりやすいハラスメント

・パワーハラスメント：適切な指導との違い理解

・セクシャルハラスメント：性的言動の境界線学習

・マタニティ・ケアハラスメント：妊娠・出産・介護に関する配慮

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ハラスメント判断の基準

・パワハラ6類型（身体的攻撃・精神的攻撃・人間関係からの切り離し・過大/過小な要求・個の侵害）

・「業務上の必要性」と「相当性」による判断基準

・各ハラスメントの具体的事例と該当性の判断ポイント

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企業が講ずべき対策

・企業の4つの対応義務（方針明確化・相談体制・迅速対応・環境整備）

・不利益取扱いの禁止と安心して相談できる環境づくり

・関連法律（労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法・育児介護休業法）

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職場外で起こりやすいハラスメント

・カスタマーハラスメント：顧客・取引先からの不当な要求への対応

・就活ハラスメント：採用活動における適切な対応方法

・社外関係者との適切なコミュニケーションの重要性

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補足資料

・ハラスメントを防止する意義・理由

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確認テスト

・本講座受講後の知識・理解を確認するためのテスト（10問）

テスト

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