人事考課の基本
観察・介入・実行支援編
人事考課に必要な観察・介入・実行支援を学ぶことができます。
約95分
カリキュラム
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タイトル
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概要
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| イントロダクション（目標管理制度・人事評価制度概論）
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人事考課の基本として、目標管理制度や人事評価制度の概要を学ぶ
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| Step1：観察とモニタリング（動画で確認①）
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目標管理制度や人事評価制度を機能させるためのマネジメントサイクルの一つ、実行支援について学ぶ 実行支援として面談をする前に行うモニタリングのポイントを知る
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| Step1：観察とモニタリング演習で実践①（基礎編） |
観察とモニタリングの必要性を学ぶ 身近な事例を基に上司としてどのようにサポートすればよかったかを考える（1問）
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| Step1：観察とモニタリング演習で実践①（実践編） |
身近な事例から、上司として何をすべきかを考える（×2問）
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| Step２：フィードバック（動画で確認②） |
面談中に行うフィードバックについて学ぶ
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| Step２：フィードバック（演習で実践②（基礎編））
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フィードバックの必要性を知る 具体例を基に適切な伝え方を学ぶ（1問） フィードバックのポイントを学ぶ"
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Step２：フィードバック（演習で実践②（実践編））
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身近な事例から、上手なフィードバックの伝え方について考える（×2問） |
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Step３：介入・実行支援（動画で確認③）
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適切な介入・実行支援について学び、ポイントを理解する
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| Step３：介入・実行支援（演習で実践③（基礎編））
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介入・実行支援の必要性を学ぶ 課題に沿ってどのようなフィードバックをするかを考える（1問）
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| Step３：介入・実行支援（演習で実践③（実践編））
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メンバーが苦戦をしていたり、トラブルが発生している状況で、上司としてどのように介入するか考える（×2問）
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| アンケート
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プログラムへの満足度や気づき、現場で活かせそうなことについて確認する
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おすすめ対象者
管理職手前
課長
人事考課の基礎を学びたい方
コンテンツの特長
人事考課のうち、観察・介入・実行支援についてプロセスとポイントを学びます
実際に現場でありそうな身近な事例をもとにケース演習に取り組むことができます
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