01.
社員数が多すぎて、数名の管理者だけでは情報の管理・更新ができない
02.
コンテンツを格納できる人・作成できる権利を持った人が少なくて、コンテンツが追加できない
せっかくLMSを入れたのに使われなくなってしまう
03.
グループ会社ごとにバラバラのプラットフォームを採用し、コストが余計にかかってしまう
01.
グループ会社ごとに責任者を設定し、自社の社員の情報更新は、その企業の責任者が担当する仕組みを構築。豊富な管理者権限がこれを実現
02.
コンテンツを作成・修正できる管理者権限を作成し、メンバーに付与することで、いつでも作りたいコンテンツをアップできる環境を整えた
03.
グループ会社ごとの課金ではなく、グループ全体のID数が課金の対象となる仕組みを採用し、コスト削減
管理者権限を細かく設定できる(コンテンツを作る人用の権限・受講履歴を見る人用の権限、等)
(例)放送局:報道時の留意点を教育する
(例)制作局:法律家による研修を実施する
コンテンツを作る管理者権限をメンバーに与えることができ、各部署が好きなタイミングで好きな内容を発信する仕組みを作ることができるため
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